会社任せから、「選ばれる組織」へ
「採用が思うように進まない」
「求人を出しても、なかなか応募が集まらない」
「人材紹介に頼らざるを得ない状況が続いている」
多くの企業が、こうした課題を抱えているのではないでしょうか。
本当に今、求職者から選ばれる企業になっているでしょうか。
採用はゴールではなく、スタートです。
人が集い、定着し、それぞれが力を発揮できる組織を築いていくことこそが、企業の成長につながると私たちは信じています。
人材紹介会社任せの採用から、
求職者から選ばれる組織づくりへ。
SEALs PARTNERは、人事のミカタとして、
皆さまと共に歩み続けます。
代表取締役 比嘉 庸貴
多くの業界において、
人材確保の難易度は年々高まっています。
競争倍率が
高くなっている
各業界で人材ニーズが高まる一方で、人材確保が需要のスピードに追いついておらず、採用は厳しい状況が続いています。
さらに、生産年齢人口の減少を背景に、全産業で採用競争が激化しており、必要な人材を安定的に確保することが難しくなっています。
採用スキル不足
変化が激しく、競争が激化する採用環境に対応するためには、一定の専門知識やノウハウが求められます。しかし、専任の人事・採用担当者を配置できていない企業も多く、戦略的かつ効果的な採用活動を適切なタイミングで行うことが難しいケースが少なくありません。
求人方法の多様化と
求職者側の選ぶ力
近年、採用を取り巻く環境は大きく変化しており、従来と比べて多様な採用手法が登場しています。
求職者の選択肢が広がったことで、施設側にとっても「この方法が正解」と言える採用手法は存在しなくなっています。
さらに、求職者の情報収集力が高まっていることから、これまでと同じ採用活動では十分な成果を得ることが難しくなっています。
採用方法とその課題
（上手く活用できれば）
安価に人材を採用できる可能性がある
（高いけど）
希望に沿った人材が採用できる可能性がある
実際の現場で起きていること
- そもそも数ある求人媒体のどれを使えばいいのかわからない…
- 業界の知識を持っている担当者にお願いしないと応募が集まらない
- 求人媒体の担当者に書いてもらっても業界の事が分かっていなのでニュアンスが違う原稿が出来上がってくる
- 専門職の資格要件など何度も確認されるため、現場業務が忙しいのに時間を物凄く取られる
費用が高くても「人材紹介会社」にお願いしている施設がほとんど…
求人会社任せ、人材紹介会社任せの採用方法になっている
これまでの求人会社任せ、人材紹介会社任せの状態から
自社にあった採用方法を知り
求職者から選ばれる施設へ
現場目線で採用を支える
採用プロ集団
求人会社・人材紹介会社任せにせず
自社にあった採用方法が
見つけられる
欲しい人材が
いち速く採用できる
優秀な人材からの
応募が来る
自社の人事の
レベルが上がる
現場を知るからこそできる、
採用のトータルサポート
効率的に募集を集める
仕組みの構築
これまでアプローチできなかった層に対して
求人拡散が可能
現場を理解した、
人事部のミカタ
代表取締役
比嘉 庸貴
人と組織の可能性を最大限に引き出すため、現場に寄り添いながら、本質的な採用支援を続けてまいります。一社一社と真摯に向き合い、信頼されるパートナーであり続けることをお約束します。
人材コンサルタント
佐々木 良太
企業と求職者、双方にとって納得感のある出会いを大切にしています。現場の声に耳を傾け、一人ひとりに最適な提案ができるよう、誠実なサポートを心がけています。
人材コンサルタント
佐々木 海
採用はゴールではなく、スタートだと考えています。企業の想いと人の可能性をつなぐ架け橋として、最後まで伴走する支援を行っていきます。
「採用プロ集団」が御社専属の
サポートチームを構築
